名匠裝飾集團-招聘簡章

名匠裝飾1992年創始于廣州，1998年正式注冊成立，是中國早期進入家庭裝飾行業的著名裝飾品牌之一，現已發展成為以家裝為主，涉足公裝、園林、建材、家具、物流、教育等相關產業的全國知名品牌企業。

名匠裝飾秉承“為企業領袖的家作設計”的戰略定位，堅持品牌化、網絡化、系統化和標準化的發展方針，立足廣州，走向全國，面向世界，目前已在全國16個省份，160余座城市，開設了200余家直營公司，是中國規模巨大的家裝連鎖企業之一，是中國裝飾裝修行業的領軍企業。

每年根據集團發展需要，面向社會誠聘各類職位，期待您的加入。

幸福指數職位晉升節日補貼培訓上崗

2007年，溫浙濤更是提出“幸福指數”這個概念，幸福文化從此成為公司企業文化的一個重要組成部分，是公司君子文化的獨有表現，是這么多裝飾公司里面唯獨一家將員工的幸福指數拔高到企業文化高度的企業。現在，幸福文化不僅僅只是針對內部員工，更是全國公司員工在服務客戶的文化信條，激勵著全體員工為客戶締造幸福生活。溫浙濤說：“對我來說，幸福絕對不僅僅只是口號或者一時的概念，只要公司開著門做生意，幸福這個概念，就要堅持下去，因為它關系到員工的福利，更關系到客戶的福祉。”

員工晉升制度是為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規范公司員工的晉升、晉級工作流程，而特制定的制度。晉升模式包括按工作表現晉升，按投入程度晉升和按年資晉升三種。
晉升梯度：設計師助理---主筆設計師---專家設計師 ---首席設計師---設計經理---設計總監---總設計師

對于每一位的勞動者而言，憑借自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對于員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

專業導師以傳幫帶、一對一的輔導形式，使管培生快速成長。優秀員工以實戰經驗及專業知識，以授課形式進行分享，幫助管培生迅速掌握專業知識與專業技能。

招聘崗位

大專及以上

需求專業

室內設計師

大專及以上

熟練掌握各種UI設計工具，具有一定的設計經驗更佳！

網絡推廣/策劃/企劃

大專及以上學歷

1年以上文案運營經驗，有媒體推廣優先

裝修監理

中專以上

需要具備一定的工地經驗！

施工圖繪圖員

大專及以上

需要具備一定的工作經驗！

文案編輯

本科及以上

1年以上文案運營經驗，有媒體推廣優先

活動策劃

大專及以上

需要具備一定的工作經驗

實習設計師/設計師助理

大專及以上

需要具備一定的工地經驗！

前臺行政文員

中專及以上

應屆畢業生優先！！

網絡推廣/策劃/企劃

大專以上

需要有一定的工作經驗！

自媒體實習

大專以上

自貢公司直招，有經驗最好！

招聘條件

建筑規劃與設計類任職要求：

1）熟悉裝飾材料及工藝流程。有良好繪畫基礎、手繪能力強，并熟練使用CAD及3DMAX等設計軟件。
2）能獨立完成從接待咨詢、量房、繪圖、報價、簽約、工程跟蹤及變更服務全過程工作。
3）勤奮好學、吃苦耐勞、愛崗敬業，工作激情高，（杜絕冷熱情）具有團隊合作意識和進取心。

視覺/交互設計類任職要求：

1）根據需要更新、完善VI的應用系統；規范和推廣公司VI系統的應用；
2）根據年度活動主題和內容，完成公司年度大型活動計劃的平面設計工作；
3）積極為各分支機構的各種營銷推廣活動提供平面設計支持；
4）設計各類營銷及文化推廣物料，規范物料制作涉及的材料、工藝、品質要求，并進行驗收；
5）結合日常市場活動需要，設計相應的網絡廣告物料。

運營類任職要求：

1）大專以上學歷，1年以上文案運營經驗，有互聯網行業、媒體推廣優先
2）文字功底扎實，了解互聯網傳播特質，對網絡新聞敏感；
3）有一定的設計基礎，熟練使用ps或cdr等軟件